採用の進め方は、会社の規模や採りたい職種で「最適な型」が変わります。ここでは状況別のおすすめを、人事全体とのつながりも踏まえて示します。
| 状況 | おすすめ | 理由 |
|---|---|---|
| 初めて採用する小規模企業 | 成果報酬型媒体＋無料〜安価なATS | 費用リスクを抑えつつ取りこぼしを防ぐ |
| 専門職・エンジニアが欲しい | 専門特化の人材紹介・スカウト | 母集団が限られるため能動的に採る |
| アルバイト・多店舗採用 | 掲載型媒体＋応募一元管理 | 数を集め、店舗ごとの管理を統一 |
| 採用と労務をまとめたい | 労務システムと連携するATS | 入社手続き・従業員データが一気通貫 |
迷ったら成果報酬型の求人媒体＋ATSで始めるのが失敗しにくい形です。ここから職種や採用人数に応じて紹介・スカウトを加えていくと、無駄なく採用体制を作れます。
費用は「費用・相場」、サービスの違いは「比較」の記事も参照してください。
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