人事担当が最初に整えるべきなのは「採用」ですが、採用単体で考えると失敗します。入社後の労務・勤怠・評価まで見据えて、つながる仕組みを選ぶのが人事全体を回すコツです。
採用は人事の入口にすぎません。採用管理・労務管理・勤怠・給与・評価・育成・福利厚生が同じ従業員データでつながると、入社手続きや年末調整、評価運用まで一気に楽になります。ツールを個別最適で入れると、後で連携できず二重管理になりがちです。
費用感は「費用・相場」、サービスの違いは「比較」の記事で解説します。まずは採用チャネルとATSを、入社後の労務までつながる形で選ぶのが失敗しない進め方です。
各サービスの料金・機能・連携条件は変更されることがあります。導入前に必ず公式情報を確認してください。