採用にかかる費用は「求人広告費」だけではありません。媒体費・紹介手数料・採用担当の工数・入社後の教育コストまで含めた「採用単価」で見ないと、予算が読めなくなります。
| チャネル | 費用の考え方 |
|---|---|
| 求人媒体（掲載型） | 掲載期間で課金。数万〜数十万円。応募が来なくても費用は発生 |
| 求人媒体（成果報酬型） | 応募・採用時に課金。無駄が出にくい |
| 人材紹介 | 成功報酬。想定年収の30〜35%が相場。採れなければ費用ゼロ |
| リファラル・自社採用 | 媒体費は低いが、採用担当の工数と社内制度が必要 |
1人採用するのにいくらかかったか（＝採用単価）で判断します。安い媒体でも応募が集まらなければ、担当者の工数がかさみ、結果的に高くつくことがあります。費用÷採用人数で各チャネルを比較しましょう。
チャネルの選び方は「選び方」、サービス比較は「比較」の記事を参照してください。
料金体系や相場は媒体・紹介会社・時期により変わります。契約前に総額と課金条件を公式情報で確認してください。